薪资证明盖完章后，手写内容在法律上一般是有效的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 手写内容的合法性
   薪资证明作为书面证据，其核心要求是内容真实、来源合法、形式符合规定。手写部分若由公司授权人员（如财务或人事负责人）填写，且与盖章的打印内容一致（如补充具体薪资数额、日期等），通常不会影响证明效力。但需注意：

   • 手写内容不得与打印内容矛盾（例如打印薪资为“10000元”，手写改为“15000元”），否则可能因真实性存疑被质疑；
     
   • 手写部分需由公司盖章确认（如加盖骑缝章或在手写处补盖公章），以证明其与公司意志一致。

2. 形式要件的注意事项
   根据《民法典》第469条，书面形式包括“数据电文”和“纸质文件”，但未强制要求必须打印。因此：

   • 若薪资证明为“打印主体+手写补充”形式，需确保手写部分清晰可辨，且由公司代表签字或盖章；
     
   • 纯手写薪资证明（无打印内容）需公司全称盖章，并由负责人签字，否则可能因形式不规范被拒收（如银行贷款、签证申请等场景）。

3. 实践中的风险防范

   • 用途场景：若用于诉讼、银行贷款等严格场景，建议优先使用全打印文件并加盖公章，避免手写部分被质疑篡改；
     
   • 公司流程：可要求公司在手写补充后，另行出具《情况说明》盖章，明确手写内容的真实性；
     
   • 个人留存：员工收到薪资证明后，建议拍照或扫描留存，防止原件丢失或被涂改。

总结：手写内容本身不违法，但需确保与公司意志一致、形式规范。若对证明效力有疑虑，可要求公司重新出具全打印文件，或补充盖章确认手写内容。如有具体场景需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。