拿东西顶工资是否犯法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种行为可能不构成违法；但如果未经劳动者同意，或者违反了相关法律法规，那么这种行为就可能是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、双方协商一致的情况
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这些法律并未完全禁止以实物形式支付工资，但要求必须得到劳动者的同意，并且实物价值应当合理，不能低于当地最低工资标准所对应的货币价值。
- 如果用人单位与劳动者协商一致，决定以部分实物（如公司产品、生活用品等）来抵顶部分工资，且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），那么这种行为在法律上可能是被允许的。
实际操作建议：
- 双方应签订书面协议，明确实物抵顶工资的具体安排，包括实物的种类、数量、价值以及支付方式等。
- 实物价值应当合理，且不得低于劳动者应得工资的最低限额，以确保劳动者的合法权益不受损害。
二、未经劳动者同意或违反法律法规的情况
违法性分析：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定以实物抵顶工资，或者实物价值明显低于劳动者应得工资的货币价值，那么这种行为就可能构成违法。
- 此外，如果实物抵顶工资的行为违反了税收法规、最低工资标准等强制性规定，那么这种行为也同样是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额或恢复货币支付工资的形式。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临资金困难，无法按时以货币形式支付工资时，可以与劳动者协商暂时以实物形式支付部分工资。但这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且用人单位应当尽快恢复货币支付工资的形式。
总结与建议：
- 作为劳动者，如果用人单位提出以实物抵顶工资的要求，应当谨慎考虑并明确表达自己的意见。如果不同意这种安排，有权要求用人单位以货币形式支付工资。
- 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果确实需要以实物形式支付部分工资，应当与劳动者充分协商并签订书面协议。
- 在任何情况下，如果双方对工资支付方式存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。
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