公司让员工入职套壳公司，公司和员工都可能面临一定的责任，员工应视情况采取相应措施。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
公司角度
法律责任：
- 劳动法责任：如果公司通过套壳公司来规避与员工的直接劳动关系，从而逃避劳动法规定的义务（如支付社保、加班费、经济补偿等），这种行为可能构成违法。一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 税务责任：套壳公司可能涉及税务欺诈或逃税行为，如果公司是背后的实际控制者或受益者，那么公司也可能因此承担税务责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
- 刑事责任：在极端情况下，如果套壳公司的行为构成犯罪（如诈骗、洗钱等），且公司是共犯或主犯，那么公司及其相关责任人可能面临刑事指控和刑罚。
商业风险：
- 套壳公司可能缺乏稳定的业务和财务状况，一旦出现问题，可能影响到公司的声誉和业务运营。
- 如果套壳公司的行为被曝光，可能引发公众对公司的不信任，进而影响公司的市场地位和商业机会。
员工角度
劳动权益受损：
- 员工可能因入职套壳公司而无法享受正常的劳动权益，如社保、公积金、带薪休假等。
- 如果套壳公司出现问题（如破产、跑路等），员工可能面临工资拖欠、经济补偿无法获得等风险。
应对措施：
- 核实公司资质：在入职前，员工应仔细核实公司的真实性和合法性，包括查看公司的营业执照、税务登记证等证件，以及了解公司的业务范围和财务状况。
- 保留证据：员工应保留与入职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在出现问题时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工发现自己入职的是套壳公司，且劳动权益受到损害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 考虑离职：在确认公司存在违法行为或无法保障员工权益的情况下，员工应考虑及时离职，并寻求新的就业机会。
举例说明：假设某员工入职了一家看似正规的公司，但实际上是另一家公司的套壳。该员工在工作期间发现公司未为其缴纳社保，且工资发放不稳定。在这种情况下，员工可以首先向公司提出异议，要求公司补缴社保并稳定工资发放。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以备后续维权之需。
特别提醒：员工在入职前应谨慎选择公司，避免入职套壳公司等存在法律风险的企业。如果员工对公司的真实性或合法性存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。