若员工并不知情且未参与老板通过别人虚开套现的行为，则员工一般没有责任。以下从不同角度为你详细分析：
从员工是否知情与参与的角度
- 不知情且未参与：
- 如果员工对老板通过别人虚开套现的行为完全不知情，也没有以任何形式参与其中，比如没有协助虚开发票、没有提供虚假信息等，那么从法律上来说，员工不承担与该虚开套现行为相关的责任。因为责任承担通常要求行为人存在过错或者实施了违法行为，不知情且未参与意味着员工不存在主观上的过错，也没有实施违法行为。
- 知情但未参与：
- 即便员工知道老板有虚开套现的行为，但只要没有参与其中，一般情况下也不承担直接责任。不过，如果员工在知情后没有采取任何措施，比如没有向相关部门举报等，在某些特殊情况下，可能会被认为存在一定的道德责任，但这并非法律责任。
- 知情且参与：
- 如果员工知情并且参与了老板通过别人虚开套现的行为，那么员工就可能构成共同违法或者犯罪。根据具体的行为性质和情节，可能会面临行政处罚或者刑事处罚。例如，如果虚开发票的行为违反了税收法律法规，员工可能会被税务机关处以罚款等行政处罚；如果情节严重，构成虚开发票罪等犯罪，员工可能会被追究刑事责任。
从法律责任类型的角度
- 行政责任：
- 如果虚开套现行为违反了行政法规，如税收管理法规等，参与其中的员工可能会被行政机关处以罚款、没收违法所得等行政处罚。但前提是员工实施了相关的违法行为。
- 刑事责任：
- 若虚开套现行为构成犯罪，如虚开增值税专用发票罪等，参与的员工可能会被判处刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
法律建议
- 保留证据：如果员工发现自己所在的公司在虚开套现，并且担心可能会受到牵连，应该尽量保留与自己无关的证据，比如工作记录、沟通记录等，以证明自己没有参与相关违法行为。
- 及时举报：从道德和法律的角度来说，如果知道公司存在虚开套现等违法行为，员工有义务向相关部门举报，如税务机关、公安机关等。这不仅可以避免自己陷入不必要的法律风险，也有助于维护社会的经济秩序。
若你遇到类似情况，或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。