公司让员工转去空壳公司，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若员工同意并自愿转签：
- 在这种情况下，如果员工完全出于自愿，并且对转签后的公司情况（包括但不限于公司性质、工作内容、薪资待遇、社保福利等）有充分了解，且双方就转签事宜达成了书面协议，那么这一行为在法律上通常是允许的。但需要注意的是，即使员工同意，公司也不能通过欺诈、胁迫等手段迫使员工转签，否则员工有权依法维护自己的权益。
若员工不同意或不知情：
- 若公司单方面强制转签：公司未经员工同意，单方面将员工转至空壳公司，这很可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作内容的变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面强制转签，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 若公司以不正当手段迫使员工转签：如公司以降薪、解雇等威胁手段迫使员工转签至空壳公司，这同样构成违法。员工在这种情况下，不仅可以拒绝转签，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
- 建议：对于员工而言，如果公司提出转签至空壳公司的要求，应首先了解转签后的具体情况，包括公司性质、工作内容、薪资待遇等，并评估这一变更对自己权益的影响。如果认为变更不合理或存在风险，应坚决拒绝并与公司进行协商。如果公司坚持强制转签或采取不正当手段迫使转签，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法强制转签或采取不正当手段迫使员工转签，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，公司让员工转去空壳公司是否合法，取决于员工的意愿和公司的行为方式。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。