撤销劳动仲裁终局裁决的审查，既涉及程序审查也涉及实体审查。以下是对这一问题的详细分析：

程序审查

程序审查主要关注劳动仲裁过程中是否遵循了法定的程序要求。这包括但不限于：

1. 仲裁庭的组成：审查仲裁庭是否由符合法定人数的仲裁员组成，以及仲裁员是否具备相应的资质和独立性。
2. 仲裁程序的进行：检查仲裁程序是否按照法定的步骤和时限进行，包括受理、开庭、裁决等各个环节。
3. 当事人的权利保障：确认当事人在仲裁过程中是否享有充分的陈述权、申辩权、举证权等法定权利，以及这些权利是否得到了有效保障。

如果劳动仲裁终局裁决在程序上存在瑕疵或违法，例如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违反法定步骤或时限、当事人权利未得到充分保障等，那么该裁决就有可能被撤销。

实体审查

实体审查则主要关注劳动仲裁裁决所依据的事实和法律是否正确。这包括：

1. 事实认定：审查仲裁庭对案件事实的认定是否准确、全面，是否存在遗漏或错误。
2. 法律适用：检查仲裁庭在裁决过程中是否正确适用了相关的法律法规，以及是否对法律法规进行了正确的解释和适用。
3. 裁决结果：评估裁决结果是否公正、合理，是否符合法律法规的规定和案件的实际情况。

如果劳动仲裁终局裁决在实体上存在错误，例如事实认定不清、法律适用错误或裁决结果不公正等，那么该裁决同样有可能被撤销。

实际操作中的综合考量

在实际操作中，撤销劳动仲裁终局裁决的审查往往是程序审查和实体审查相结合的。法院或仲裁机构在审查时，会综合考虑程序是否合法、实体是否正确等多个方面，以全面评估裁决的合法性和合理性。如果裁决在程序或实体上存在任何问题，都有可能成为撤销裁决的理由。

建议：如果您认为劳动仲裁终局裁决存在程序或实体上的问题，并希望申请撤销该裁决，建议您及时咨询专业律师，详细了解撤销裁决的法定条件和程序要求，并准备充分的证据材料来支持您的申请。同时，也请注意，撤销裁决的申请需要在法定的期限内提出，否则可能会丧失申请撤销的权利。

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