撤销劳动仲裁终局裁决中“适用法律、法规错误”这一情形，既涉及程序性问题，也涉及案件事实问题，但核心在于法律适用的准确性，而非单纯程序或事实本身。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律适用错误的本质
在劳动仲裁中，“适用法律、法规错误”通常指的是仲裁庭在裁决过程中，错误地解释或应用了劳动法律法规，或者引用了过时的、无效的法律条款。这种错误可能直接影响到裁决结果的公正性和合法性。它不仅仅是一个程序上的瑕疵，更可能直接关系到案件事实的认定和法律责任的划分。
二、与程序性问题的区别与联系
程序性问题：主要关注的是仲裁过程是否遵循了法定的程序规范，如仲裁庭的组成是否合法、是否遵循了回避原则、审理过程是否公开透明等。程序性问题通常不直接涉及案件事实的认定和法律适用的准确性，但程序违法可能间接影响裁决的公正性。
法律适用错误：虽然与程序性问题不同，但法律适用错误也可能与程序问题相互交织。例如，如果仲裁庭在审理过程中未依法通知当事人参加仲裁开庭，导致当事人未能行使陈述、申辩等权利，进而影响了法律适用的准确性，那么这种错误就既包含了程序性问题，也涉及了法律适用错误。然而，在大多数情况下，法律适用错误更侧重于对法律条文的解释和应用是否准确，而非程序上的瑕疵。
三、与案件事实问题的区别与联系
案件事实问题：主要关注的是案件的基本事实是否清楚、证据是否充分、事实认定是否准确等。案件事实问题是法律适用的基础，只有事实认定准确，才能确保法律适用的正确性。
法律适用错误：虽然法律适用错误可能间接影响到案件事实的认定（如错误地解释了法律条文，导致对案件事实的理解出现偏差），但其核心在于法律适用的准确性。即使案件事实认定无误，如果法律适用错误，裁决结果也可能不公正。
四、具体情形与实例
具体情形：在劳动仲裁中，法律适用错误可能表现为多种形式，如错误地解释了加班工资的计算标准、错误地适用了关于经济补偿金的法律规定、错误地引用了已经失效的法律条款等。
实例说明：假设在一起劳动争议案件中，仲裁庭在计算劳动者的经济补偿金时，错误地适用了已经失效的工资计算标准，导致计算结果偏低。这种错误就属于法律适用错误，因为它直接涉及到了法律条文的解释和应用是否准确。
五、法律后果与救济途径
法律后果：如果劳动仲裁裁决存在法律适用错误等法定情形，用人单位有权在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
救济途径：一旦裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总结来说，撤销劳动仲裁终局裁决中的“适用法律、法规错误”这一情形，既非单纯的程序性问题，也非单纯的案件事实问题，而是涉及到法律适用的准确性。在处理此类问题时，应重点关注仲裁庭在裁决过程中是否准确解释和应用了劳动法律法规，以及是否引用了有效的法律条款。如果你在劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。