申请撤销劳动仲裁裁决，法院通常不会对事实进行实体审理，而是主要审查仲裁程序是否存在法定可撤销情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 审查范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，法院在审查撤销劳动仲裁裁决的申请时，主要关注的是仲裁裁决是否存在法定的可撤销情形，如仲裁庭的组成违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。
   • 这些审查重点在于程序方面，而非对案件实体内容的重新审理。法院不会对仲裁裁决中的事实认定和法律适用进行重新评判，除非这些认定或适用与法定的可撤销情形直接相关。

2. 开庭审理与书面审理：

   • 在受理申请后，法院通常会组成合议庭对申请及仲裁裁决进行全面审查。这个审查过程可能通过开庭审理来进行，也可能根据书面材料进行审查。
   • 开庭审理允许双方当事人就争议问题进行充分的陈述和辩论，提交证据并进行质证，从而帮助法院更准确地判断仲裁裁决是否存在应当撤销的法定情形。
   • 然而，并非所有申请撤销仲裁裁决的案件都会开庭审理。如果案件事实清楚、证据确凿，且没有新的事实、证据或理由需要进一步查明，法院也可能根据书面材料进行审查并作出决定。

3. 例外情况：

   • 虽然一般情况下法院不会对事实进行实体审理，但如果当事人在撤销仲裁裁决的申请中提出了与实体问题相关的理由，且这些理由与法定的可撤销情形直接相关，法院可能会根据具体情况进行审查和处理。
   • 例如，如果当事人认为仲裁裁决中的事实认定存在严重错误，且这种错误影响了裁决的公正性，法院可能会在审查过程中考虑这一因素。但这种情况相对较少见，且法院的审查重点仍然在于程序方面。

4. 法律建议：

   • 如果您认为劳动仲裁裁决存在应当撤销的法定情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 在申请过程中，您应提供充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销的情形，并遵循法院的审理程序。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。