劳动争议一裁终局的撤销，通常是就其中某一项裁决内容申请撤销，而非撤销整个终局裁决。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定类型的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。然而，如果用人单位认为这些终局裁决存在法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销的具体范围
单项撤销：在申请撤销终局裁决时，用人单位通常需要明确指出裁决中的哪一项或哪几项内容存在法定撤销情形，并针对这些内容提出撤销申请。法院在审查时，也会针对这些具体的内容进行审查，如果认为确实存在法定撤销情形，则会裁定撤销该部分裁决内容。
整体撤销的例外：虽然一般情况下是单项撤销，但在某些极端情况下，如果裁决中的多项内容相互关联，且其中一项或几项内容的撤销将导致整个裁决失去基础或意义，法院也可能考虑撤销整个裁决。然而，这种情况相对较少，且需要法院根据具体案情进行综合判断。
实际操作与建议
明确撤销理由：在申请撤销终局裁决时，用人单位应明确指出裁决中的哪一项或哪几项内容存在法定撤销情形，并提供充分的证据支持其主张。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且撤销终局裁决的申请需要满足严格的法定条件，因此建议用人单位在申请撤销前咨询专业律师，以确保申请的有效性和合法性。
关注后续程序：如果法院裁定撤销了终局裁决的某一部分或全部内容，用人单位和劳动者应根据法院的裁定结果，重新协商或通过其他法律途径解决争议。
总结来说，劳动争议一裁终局的撤销通常是就其中某一项裁决内容申请撤销。如果你在处理劳动争议案件时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。