结论：产品报废扣工资50元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了因员工原因导致产品报废需承担一定赔偿责任，或者公司规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些条款，那么公司因产品报废扣员工工资50元可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司因产品报废扣员工工资50元就是违法的。

2. 从产品报废原因的角度

   • 员工故意或重大过失：如果产品报废是由于员工的故意行为或重大过失造成的，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任。但同样，赔偿金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除工资。
   • 非员工原因：如果产品报废是由于设备故障、原材料问题等非员工原因造成的，那么公司无权要求员工承担赔偿责任，更不能因此扣除员工工资。

3. 从法律法规的角度

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，即使公司有权扣除工资，也需遵守这一规定。

建议：

• 如果您认为公司扣除工资的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能需要承担额外的法律费用和赔偿责任。

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