仅凭履历表记录和招工领导、同事的证明，在多数情况下可以作为证明工龄的辅助材料，但能否单独作为有效证据，还需结合具体情况及当地劳动部门或法院的认定标准来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄证明的常规材料

在劳动法律关系中，工龄的证明通常依赖于一系列正式、书面的文件，这些文件能够直接、清晰地反映劳动者的工作经历和时间。常见的工龄证明材料包括：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明工龄的文件。劳动合同中明确记载了劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，是证明工龄的首选材料。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。通过查询社保缴纳情况，可以清晰地看到劳动者在何时开始缴纳社保，以及缴纳的连续性和稳定性，从而间接证明其工龄。
3. 工资单或银行流水：工资单或银行流水能够反映劳动者在特定时间段内的收入情况，虽然不能直接证明工龄，但可以作为辅助材料，与劳动合同、社保缴纳记录等相互印证。

二、履历表记录和招工证明的作用

1. 履历表记录：履历表是劳动者个人填写的工作经历总结，虽然它包含了一定的信息，但由于是劳动者自行填写，其真实性和准确性可能受到质疑。因此，履历表记录通常不能单独作为证明工龄的依据，但可以作为辅助材料，与其他证据相互印证。
2. 招工领导和同事的证明：招工领导和同事的证明属于证人证言范畴。证人证言在法律上具有一定的证明力，但其证明力的大小取决于证人的可信度、证言的合理性以及与其他证据的相互印证程度。如果招工领导和同事的证明能够与其他证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）相互印证，那么其证明力将得到增强。

三、不同情况下的认定标准

1. 有正式劳动合同和社保缴纳记录的情况：在这种情况下，工龄的证明相对简单明了。劳动者只需提供劳动合同和社保缴纳记录，即可证明其工龄。履历表记录和招工证明虽然可以作为辅助材料，但并非必需。
2. 缺乏正式劳动合同但有其他证据的情况：如果劳动者缺乏正式的劳动合同，但能够提供社保缴纳记录、工资单或银行流水等其他证据，那么这些证据也可以作为证明工龄的依据。此时，履历表记录和招工证明可以作为补充材料，增强其他证据的证明力。
3. 缺乏所有正式证据的情况：在缺乏所有正式证据的情况下，劳动者仅凭履历表记录和招工证明来证明工龄将面临较大的困难。此时，劳动者需要尽可能收集其他相关证据（如工作证、工作服、工作照片、同事证言等），以形成完整的证据链，提高证明工龄的成功率。同时，劳动者也可以向当地劳动部门或法院申请调查取证，以获取更多有利于自己的证据。

四、建议与注意事项

1. 尽可能收集正式证据：劳动者在平时的工作中，应尽可能收集并保存好劳动合同、社保缴纳记录、工资单等正式证据，以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在证明工龄方面遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，了解当地劳动部门或法院的认定标准，以及如何收集和整理证据。
3. 注意证据的合法性和真实性：在收集和整理证据时，劳动者应注意证据的合法性和真实性。避免使用伪造、变造或非法获取的证据，以免给自己带来不必要的法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。