在劳动者死亡的情况下，仍可通过法定证据和程序确认劳动关系存在，这是处理后续工伤认定、遗产继承、抚恤金申领等法律事务的前提。以下从法律程序和证据角度展开说明：

一、核心法律依据与原则

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系确认需满足三个核心要件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件（如用人单位需合法登记，劳动者需年满16周岁且未退休）；
   
2. 管理关系：劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
   
3. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   即使劳动者死亡，只要上述要件在死亡前存在，劳动关系仍可被确认。

二、关键证据类型与收集方向

需围绕“死亡前存在劳动关系”这一核心，收集以下证据：

1. 书面劳动合同

   • 直接证明劳动关系存在，是最有力的证据。
     
   • 若劳动合同遗失，可尝试从用人单位处补签或复印，或通过劳动监察部门调取备案记录。
     

2. 工资支付记录

   • 银行流水（需显示用人单位账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）；
     
   • 若现金支付，可收集同事证言或用人单位财务记录（如签字领款表）。
     

3. 工作证、工服、考勤记录

   • 实物证据（如工作证、工服）需结合其他证据使用；
     
   • 电子考勤记录（如指纹打卡、钉钉打卡）可要求用人单位提供，或通过劳动仲裁委调取。
     

4. 社保缴纳记录

   • 用人单位为劳动者缴纳社保的记录（可通过社保局查询），是证明劳动关系的直接证据。
     

5. 同事证言或录音录像

   • 同事证言需明确劳动者的工作内容、管理关系等细节；
     
   • 录音录像需合法取得（如与用人单位负责人沟通工作内容的录音），且内容清晰。
     

6. 工作成果或业务文件

   • 劳动者签字的业务合同、工作报告、客户沟通记录等，证明其实际从事用人单位业务。
     

三、特殊情形处理

1. 未签劳动合同的“事实劳动关系”

   • 若无书面合同，需重点收集工资支付、考勤、工作安排等证据，形成完整证据链。
     
   • 例如：劳动者死亡后，家属可提供其生前与用人单位负责人的微信聊天记录（显示工作安排、工资讨论等内容），结合银行流水，可证明事实劳动关系。
     

2. 用人单位否认劳动关系

   • 用人单位可能以“临时工”“承包关系”等为由否认劳动关系，此时需通过证据反驳：
     
     • 若劳动者受用人单位直接管理（如固定工作时间、地点、任务），则不符合承包关系的独立性特征；
       
     • 若工资按月支付且稳定，则不符合临时用工的偶然性特征。
       

3. 劳动者死亡后证据收集困难

   • 家属可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供相关证据（如考勤、工资表）；
     
   • 若用人单位拒不提供，可申请劳动仲裁，由仲裁委责令用人单位举证，否则承担不利后果。
     

四、法律程序建议

1. 申请劳动仲裁

   • 家属作为申请人，需提交仲裁申请书、身份证明、死亡证明、证据材料等；
     
   • 仲裁委将依法审理，确认劳动关系是否存在。
     

2. 后续法律衔接

   • 劳动关系确认后，可进一步申请工伤认定（若死亡与工作相关）、主张抚恤金、供养亲属补助等；
     
   • 若用人单位未签合同，还可主张未签合同的双倍工资差额（需在死亡后1年内提出）。
     

总结：劳动者死亡后，家属可通过收集工资、考勤、社保、工作成果等证据，结合劳动仲裁程序，依法确认劳动关系存在。若证据收集或程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。