结论前置：公司部门合并后将您从标准工时调岗至综合工时，这一调整涉及劳动合同内容的变更，您有权根据自身情况选择接受或拒绝，若公司未经协商单方面强制调整，您可通过法律途径维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性角度

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司部门合并本身并不直接构成变更工时制度的合法理由，若要将您从标准工时调岗至综合工时，必须与您进行充分协商，并达成一致意见，签订书面的变更协议。如果公司未经您同意，单方面强制调整工时制度，这种行为是违法的。
   • 例如，公司只是以部门合并为由，直接通知您从下个月开始实行综合工时制，而没有与您商量，也没有签订任何变更协议，这就属于违法变更劳动合同。

2. 综合工时制的审批角度

   • 综合工时制是一种特殊工时制度，需要经过劳动行政部门的审批才能实行。公司如果要将您所在的岗位实行综合工时制，必须先向当地劳动保障行政部门提出申请，获得批准后才能按照综合工时制安排您的工作。如果公司没有经过审批就擅自实行综合工时制，也是不合法的。
   • 假设公司虽然和您协商了调岗到综合工时制，但没有去办理相关的审批手续，那么这种综合工时制的安排在法律上是无效的，您仍然可以按照标准工时制来主张自己的权益。

3. 您的权利和应对措施角度

   • 有权拒绝：如果公司没有与您协商一致，或者没有经过综合工时制的审批，您有权拒绝公司调整工时制度的要求。您可以向公司说明相关法律规定，要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 协商解决：如果公司提出了合理的理由，并且愿意与您协商，您可以根据自己的实际情况来决定是否接受调整。在协商过程中，您可以就工作时间、加班工资、休息休假等方面与公司进行充分的沟通，争取达成一个对自己有利的协议。
   • 投诉举报：如果公司坚持违法调整工时制度，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障监察部门对公司进行查处，维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁：如果通过投诉举报没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工时制度，或者按照综合工时制的相关规定给予您相应的补偿。

4. 关于加班工资的角度

   • 如果最终您接受了综合工时制的调整，那么在综合计算周期内，您的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日安排您工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 例如，在一个综合计算周期内，您的法定标准工作时间是400小时，而实际工作了450小时，那么超出的50小时就应按照150%的标准支付加班工资；如果在法定休假日工作了8小时，这8小时就应按照300%的标准支付加班工资。

建议：您可以先与公司进行友好协商，了解公司调整工时制度的具体原因和安排，同时向公司表明自己的立场和诉求。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司调整工时制度的通知等，以便在后续的投诉举报或仲裁过程中维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。