老板不按约定发工资，并不直接等同于不想录用该员工。这种情况可能由多种因素导致，下面我将从几个角度为你详细分析：
公司财务状况：
- 有时候，公司可能面临暂时的资金周转困难，导致无法按时发放工资。这并不一定意味着公司不想继续录用员工，而是由于外部经济环境、内部管理问题或突发事件（如客户拖欠款项）等造成的。
管理疏忽或错误：
- 工资发放涉及多个环节，包括考勤记录、绩效评估、工资计算等。在这个过程中，可能会出现疏忽或错误，导致工资未能按时或准确发放。这种情况下，公司通常会在发现问题后尽快纠正，并向员工解释原因。
故意拖欠或违法行为：
- 当然，也不能排除有些公司或老板出于某种目的（如恶意压榨员工、逃避法律责任等）故意拖欠工资。这种行为是违法的，并且严重损害了员工的权益。如果这种情况持续存在，且公司没有合理的解释或纠正措施，那么员工有理由怀疑公司是否还想继续录用自己。
录用意向与工资发放的关系：
- 录用意向和工资发放是两个相对独立的概念。公司决定录用一个员工，通常基于其能力、经验、潜力等因素。而工资发放则是公司履行劳动合同义务的一部分。因此，即使公司暂时未能按时发放工资，也不一定意味着它改变了录用意向。
针对这种情况，我建议你采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。通过沟通，你可以更好地判断公司的态度和意图。
保留证据：
- 确保你保留了与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
关注公司动态：
- 密切关注公司的经营状况和动态，包括是否有其他员工也遇到类似问题、公司是否有重大变更或调整等。这些信息有助于你更全面地评估公司的状况。
寻求法律帮助：
- 如果公司长时间未能解决工资发放问题，且没有合理的解释或纠正措施，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和维权服务，确保你的合法权益得到保护。
总之，老板不按约定发工资并不一定意味着不想录用员工。在面对这种情况时，保持冷静、理性沟通并保留好相关证据是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。