针对您提出的“调岗异议被公司驳回怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解调岗的法律性质：

   • 调岗属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗行为不具备合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未与您协商一致），则可能构成违法调岗。

2. 分析公司驳回调岗异议的合法性：

   • 公司驳回您的调岗异议，并不意味着其调岗行为就一定合法。您需要评估公司调岗的合理性，包括调岗的原因、目的、调岗后的工作内容、地点、薪资等是否与原岗位相当，以及公司是否提供了必要的培训和协助等。
   • 如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗行为明显不合理，您有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议。

3. 应对公司驳回调岗异议的策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，明确表达您对调岗的异议和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、公司调岗的理由和依据、您对调岗的异议和回复等，以备后续可能的法律程序使用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗，且拒绝与您协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求公司支付因违法调岗给您造成的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
   • 您需要密切关注公司的动态和调岗决定的执行情况，及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结来说，面对公司驳回调岗异议的情况，您需要首先评估调岗的合法性，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和理性，及时寻求专业律师的帮助和指导是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。