员工给领导带工资这一行为是否违法，需分情况讨论：
若“带工资”指的是代为领取工资：
- 在一般情况下，如果员工受领导委托，代为领取其工资，且这一行为是基于双方的自愿和合法委托，同时不违反公司内部的财务管理制度和相关法律法规，那么这种行为并不违法。但需要注意的是，代领工资时应当确保工资的准确无误，并及时转交给领导，避免出现纠纷。
若“带工资”指的是员工将个人工资部分或全部给予领导：
可能涉及违法情形：
- 贪污受贿或职务侵占的关联行为：如果领导利用职权要求员工将工资部分或全部上交，作为员工继续工作或获得某种利益的交换条件，这可能构成贪污受贿或职务侵占的关联行为（尽管直接主体是领导，但员工若知情并参与，也可能涉及共犯问题）。不过，这种情况更多是从领导的角度来界定违法性，员工若仅是被动接受要求，其本身的“带工资”行为虽不直接构成此类犯罪，但可能违反公司规章制度或职业道德。
- 逃税或违反财务规定：如果员工将工资给予领导是为了帮助领导逃避税收或违反公司的财务规定，如通过虚假报销等方式将资金转移给领导，那么这种行为可能构成逃税或违反财务规定的违法行为。员工和领导都可能因此承担法律责任。
- 劳动法角度：从劳动法的角度来看，员工有权获得自己应得的工资，任何非法扣减或要求员工将工资部分或全部给予他人的行为都是违法的。如果员工被迫将工资给予领导，这可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果员工自愿将部分工资给予领导作为某种形式的捐赠或帮助（且这种行为不违反公司规章制度和法律法规），那么这种行为可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要确保所有相关方都明确知晓并同意这一行为。
法律建议：
- 对于员工而言，应当明确自己的工资权益，任何非法要求将工资部分或全部给予他人的行为都应坚决拒绝。如果遇到此类情况，应及时向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映。
- 对于领导而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权要求员工将工资部分或全部上交。否则，将可能面临法律制裁和公司的纪律处分。
可能后果：
- 如果员工或领导因“带工资”行为违反了法律法规或公司规章制度，可能面临法律制裁（如罚款、拘留等）和公司的纪律处分（如警告、解雇等）。
- 如果这种行为导致了员工劳动权益的侵害，员工还有权要求赔偿因此造成的损失。
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