结论：面对公司拖欠工资5个月的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及与公司协商的可能性等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 如果公司拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
继续工作的风险：
- 在公司拖欠工资的情况下继续工作，可能面临工资继续被拖欠的风险，甚至可能因公司财务状况恶化而面临更严重的经济损失。
- 同时，长期拖欠工资也可能影响你的工作积极性和职业满意度，对身心健康造成负面影响。
二、经济状况角度
个人经济状况：
- 你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以确定在拖欠工资的情况下能否维持基本生活。
- 如果经济状况紧张，继续工作可能不是最佳选择，因为你需要确保自己的基本生活需求得到满足。
寻找新工作的可能性：
- 你可以考虑在当前市场上寻找新的工作机会，以评估自己的就业竞争力和市场价值。
- 如果能够找到合适的新工作，并且新工作的待遇和前景都优于当前工作，那么离职可能是一个更好的选择。
三、职业规划角度
职业发展前景：
- 你需要评估当前工作的职业发展前景，包括晋升机会、培训机会等。
- 如果公司拖欠工资且职业发展前景黯淡，那么继续工作可能不利于你的长期职业发展。
个人职业目标：
- 考虑你的个人职业目标，包括你希望从事的行业、职位等。
- 如果当前工作与你的职业目标不符，或者无法为你提供实现职业目标的机会，那么离职可能是一个更明智的选择。
四、与公司协商的可能性
尝试与公司协商：
- 在决定离职之前，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快支付拖欠的工资，那么你可以考虑继续工作一段时间，观察公司的履行情况。
协商无果的处理：
- 如果协商无果，或者公司无法给出合理的解释和承诺，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，或者选择离职。
建议：面对公司拖欠工资5个月的情况，我建议你首先评估自己的法律权益、经济状况、职业规划以及与公司协商的可能性。如果公司无法给出合理的解释和承诺，且拖欠工资的情况持续存在，那么离职可能是一个更明智的选择。同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。