结论：公司倒闭发不起工资，员工一般不能直接起诉园区，但可以根据具体情况采取其他合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 公司与园区的法律关系：

   • 公司与园区之间通常是租赁或场地使用关系，园区并非公司的雇主或债务承担者。因此，从法律关系上讲，员工不能直接向园区追讨工资。

2. 员工的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，这是员工的合法权益。当公司倒闭无法支付工资时，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。

3. 员工可以采取的合法途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 关注公司清算程序：如果公司进入清算程序，员工应当及时向清算组申报债权，以便在清算过程中获得工资支付。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果园区在租赁合同或其他协议中明确承担了某些责任或义务，比如在公司倒闭时负责支付员工工资等，那么员工可以根据这些协议向园区主张权利。但这种情况比较特殊，需要具体查看相关协议内容。

行动建议：

• 收集证据：员工应当收集与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应当及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，公司倒闭发不起工资是一个复杂的问题，员工应当根据自己的具体情况和法律规定来采取合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。