公司倒闭拖欠工资，劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可在规定时间内向法院提起诉讼。以下从不同角度进行详细分析：

法律程序要求

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者不能直接跳过仲裁环节向法院起诉。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。只有对仲裁裁决不服，比如劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，才可以在规定时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。

公司倒闭的特殊情况

即使公司倒闭进入破产程序，劳动者追讨工资也需遵循上述仲裁前置程序。不过，在公司破产清算时，劳动者的工资等债权是优先受偿的。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资等。所以，即便公司倒闭，劳动者也可通过合法程序维护自身权益。

直接起诉的后果

如果劳动者未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不会受理。因为未经仲裁前置程序，法院无法全面审查和处理劳动争议案件，也无法保障当事人的合法权益得到充分保护。因此，遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应先通过劳动仲裁解决纠纷，再视情况决定是否起诉。

劳动者应如何维权

1. 准备证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，提供证据，进行质证和辩论。
4. 对仲裁结果不服的起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

示例说明

假设某公司因经营不善倒闭，拖欠了员工数月的工资。员工们想要追讨工资，他们不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工们需要提供劳动合同、工资条等证据来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持了员工的诉求，但公司仍不履行支付义务，员工们可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。

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