您好，理解您现在因为怀孕而可能考虑辞工的情况。在向经理提出辞工申请前，我想先给您一些法律方面的建议，以确保您的权益得到充分保护。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除合同。这意味着，如果您主动提出辞职，将可能失去一些原本可以享受的权益，比如经济补偿金等。因此，在决定辞工前，请务必慎重考虑。
如果您确实因为个人原因或健康状况需要辞工，我建议您按照以下步骤与经理沟通：
准备充分：在提出辞工前，先整理好自己的工作交接事项，确保工作的连续性和稳定性。同时，准备好相关的医疗证明，如产检记录等，以备不时之需。
选择合适时机：找一个经理相对空闲且心情较好的时机，提出您的辞工申请。这样更有可能得到经理的理解和支持。
坦诚沟通：向经理坦诚地说明您的情况，包括怀孕的事实、目前的身体状况以及辞工的原因。强调您并非因为对工作不满或公司不好而辞工，而是出于个人和健康的考虑。
了解辞工流程：询问经理关于辞工的具体流程，包括需要填写哪些表格、提交哪些材料以及何时可以办理离职手续等。确保您对整个流程有清晰的了解。
协商经济补偿：虽然您主动提出辞工可能无法获得经济补偿金，但您可以尝试与经理协商，看是否可以获得一些其他的补偿或福利，如剩余的产假工资、年终奖等。当然，这取决于公司的政策和经理的态度。
书面确认：无论最终结果如何，都建议您与经理或公司签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿等事项。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
最后，我想强调的是，孕期是您和宝宝的特殊时期，您的健康和安全至关重要。在做出任何决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。希望您能够顺利度过这个特殊时期，保持健康和愉快的心情。