结论：若您已向劳动局反映但老板仍不结清工资，您可以继续通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 继续通过劳动监察投诉：

   • 您已经向劳动局（通常指劳动监察部门）反映了老板不结清工资的问题，这是正确的第一步。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 如果劳动监察部门已经介入但老板仍未支付，您可以要求劳动监察部门提供书面的处理结果或告知您下一步的维权途径。同时，您可以继续向劳动监察部门提供老板拒不支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以加强您的投诉力度。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并会通知您和老板进行仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费。法院会在收到起诉状后的一段时间内（通常为7个工作日内）决定是否立案，并会通知您和老板进行庭审。

法律建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的帮助。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板拒不支付工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后仍不履行义务，老板可能会面临被强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。同时，老板的违法行为也可能会对其商业信誉和声誉造成负面影响。