您好，关于岗位押金是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括了我们通常所说的“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，那么根据劳动合同法的第八十四条第二款，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还这些财物给劳动者本人，并且还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

以您提到的情境为例，如果小李入职的超市要求他缴纳2000元作为门禁卡、饭卡、作业工具的押金，那么这种做法就是不合法的。小李有权要求超市退还这笔押金，并且如果超市拒绝退还，小李还可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

因此，我可以明确地告诉您，岗位押金是不合法的。如果您在求职或工作过程中遇到了类似的情况，一定要注意保存或收集好相关证据材料，并及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。