工伤认定并不完全依赖于治疗单子，没有治疗单子并不意味着工伤就不成立。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的核心要素
工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断职工所受伤害是否因工作原因造成，以及是否符合工伤认定的法定情形。这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
治疗单子的作用
治疗单子，如医疗费发票、诊断证明、病历等，是工伤认定过程中的重要证据之一。它们能够证明职工确实受到了伤害，并且接受了相应的医疗救治。然而，治疗单子并非工伤认定的唯一或决定性证据。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑多种证据，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
没有治疗单子的情况
紧急救治未保留单据：如果职工在紧急情况下接受了救治，但未能及时保留治疗单子，这并不意味着工伤就无法认定。在这种情况下，职工或其家属可以尽快联系救治医院，补开相关证明或提供其他能够证明受伤事实的证据。
自行处理未就医：有些职工在受伤后可能选择自行处理，没有前往医院就医，因此没有治疗单子。这种情况下，工伤认定可能会面临一定的困难。但职工仍然可以尝试提供其他证据，如目击者证言、工作记录、现场照片等，来证明受伤事实与工作有关。
用人单位不配合：有时用人单位可能出于各种原因不配合职工的工伤认定申请，包括不提供必要的证据或拒绝承认工伤事实。在这种情况下，职工可以向劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律建议
及时保留证据：无论是否前往医院就医，职工在受伤后都应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、目击者联系方式、工作记录等。
尽快申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，工伤认定是一个综合考量的过程，治疗单子虽然是重要证据之一，但并非唯一或决定性证据。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。