派遣员工合同期限为3年，并不直接影响其离职的权利，但可能对离职的程序和条件产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 离职的基本权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在符合法定条件或约定条件的情况下解除劳动合同。
   • 因此，派遣员工即使签订了3年的劳动合同，也仍然有权在合同期限内提出离职。

2. 离职的程序和条件：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 协商一致：劳动者也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商。
   • 特殊情形下的即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 合同期限对离职的具体影响：

   • 经济补偿：如果派遣员工在合同期限内提出离职，且不符合上述特殊情形下的即时解除条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能无需支付经济补偿（除非双方另有约定或用人单位存在违法行为）。然而，如果派遣员工是因为用人单位的违法行为而离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 服务期约定：如果劳动合同中约定了服务期，且派遣员工在服务期内提出离职，那么可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 实际操作建议：

   • 了解合同条款：派遣员工在提出离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的程序、条件以及可能产生的法律后果。
   • 与用人单位沟通：在提出离职前，派遣员工可以与用人单位进行沟通，就离职时间、经济补偿等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果派遣员工认为用人单位存在违法行为或违反合同约定的情况，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，派遣员工合同期限为3年并不直接影响其离职的权利，但可能对离职的程序和条件产生一定影响。派遣员工在提出离职前，应了解合同条款、与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。