结论：达到退休年龄返聘后被公司辞退，其法律性质及处理方式与普通劳动关系有所不同，但您仍可依据相关法律法规维护自身权益，具体需分情况讨论。
一、法律关系分析
退休返聘的法律性质：
- 达到退休年龄后，您与公司之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休后，您已不再属于劳动法意义上的劳动者，而是作为提供劳务的一方与公司建立合同关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定，法律对劳务关系的保护相对灵活。
二、被辞退后的权益维护
合同约定优先：
- 如果您与公司签订了返聘合同，且合同中明确约定了辞退条件、经济补偿等事项，那么公司辞退您时，应按照合同约定执行。
- 若公司违反合同约定辞退您，您有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
无合同或合同未约定的情况：
- 如果双方未签订返聘合同或合同中未约定辞退相关事项，那么公司辞退您时，应依据《民法典》的相关规定，遵循公平、诚实信用的原则，给予您合理的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额，可参照您为公司提供劳务的时间、劳务报酬标准、公司辞退的原因等因素，由双方协商确定。若协商不成，您可通过法律途径解决。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论是否有合同约定，您都应尽可能收集与公司存在劳务关系的证据，如返聘合同、工作证、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定给予您合理的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，您可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您在返聘期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管退休返聘通常不视为劳动关系，但某些地区或特定情况下可能存在例外），您仍有权享受工伤保险待遇。此时，您应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求进行工伤认定和待遇申领。
五、总结与提醒
- 达到退休年龄返聘后被公司辞退，虽然法律性质与普通劳动关系有所不同，但您仍可依据相关法律法规和合同约定维护自身权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，收集足够证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。
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