关于请了家政人员生病谁的责任问题，这主要取决于家政人员与雇主之间的法律关系以及生病的原因。以下是从不同角度进行的分析：
家政人员与雇主构成劳动关系的情况：
- 如果家政人员是通过家政公司派遣到雇主家工作，且家政公司与家政人员之间签订了劳动合同，那么家政人员与家政公司构成劳动关系。在这种情况下，如果家政人员生病，且该病属于工伤范畴（如在工作过程中因工作原因受伤或患病），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，家政公司应承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、工伤津贴等。
- 如果家政人员的病不属于工伤，但其在工作期间生病，且家政公司未提供必要的劳动保护条件或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，家政人员可能有权要求家政公司承担相应的责任。不过，这通常不涉及雇主直接对家政人员的生病负责，而是家政公司作为用人单位的责任。
家政人员与雇主构成劳务关系的情况：
- 如果家政人员是直接由雇主雇佣，且双方之间未签订劳动合同，而是形成了劳务关系，那么情况就有所不同。在这种情况下，如果家政人员生病，且该病与工作无直接关联（如非工作原因导致的突发疾病），那么雇主通常不承担直接的法律责任。但是，如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知工作风险等），且该过错与家政人员的生病有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果家政人员在工作过程中因工作原因受伤或患病（尽管这种情况在劳务关系中较少见，但并非不可能），且雇主存在过错，那么雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下更可能构成侵权责任，而非直接的劳务关系责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果家政人员生病是由于雇主家的特殊环境或条件导致的（如雇主家存在有毒有害物质、传染病源等），且雇主未提前告知或未采取必要的防护措施，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 如果家政人员在工作过程中因自身原因（如过度劳累、忽视健康等）导致生病，且雇主已尽到合理的注意义务和提供必要的劳动保护条件，那么雇主通常不承担责任。
建议：
- 对于雇主而言，在雇佣家政人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 雇主应提供安全、健康的工作环境，并告知家政人员工作过程中可能存在的风险。
- 如果家政人员生病，雇主应积极协助其就医，并根据双方的法律关系和生病原因，合理确定责任承担方式。
- 对于家政人员而言，也应了解自己的法律权益和义务，并在工作过程中注意保护自己的健康和安全。
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