家政阿姨突发疾病，责任归属需视具体情况而定，一般而言，可能涉及以下几种情况：

1. 家政阿姨与家政公司存在劳动关系：

   • 若家政阿姨在工作时间、工作场所内突发疾病：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然突发疾病并不直接等同于事故伤害，但若该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），或符合“视同工伤”的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），则家政阿姨或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。此时，责任主要由家政公司承担。
   • 若家政阿姨非工作时间、非工作场所内突发疾病：则一般不属于工伤范畴，家政公司无需承担直接责任。但家政公司作为雇主，若存在过错（如未提供必要的健康检查、未合理安排工作时间等），可能需承担一定的民事赔偿责任，具体需根据过错程度及因果关系来判断。

2. 家政阿姨与雇主直接建立雇佣关系：

   • 若家政阿姨在提供劳务过程中突发疾病：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对家政阿姨的突发疾病存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），则需承担相应的赔偿责任。若雇主无过错，则一般无需承担直接责任，但出于人道主义考虑，可能需给予一定的经济补助。
   • 若家政阿姨非在提供劳务过程中突发疾病：则雇主一般无需承担直接责任。但同样，若雇主存在过错（如明知家政阿姨身体状况不佳仍要求其提供劳务等），则可能需承担一定的民事赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若家政阿姨突发疾病系因第三人原因造成：如家政阿姨在上班途中遭遇交通事故等，则责任应由第三人承担。此时，家政阿姨或其家属有权向第三人主张赔偿。
   • 若家政阿姨自身存在过错：如明知自己身体状况不佳仍坚持提供劳务，或未按照雇主的要求进行操作等，导致突发疾病或病情加重的，则家政阿姨自身也需承担一定的责任。

法律建议：

• 对于家政公司或雇主而言，应加强对家政阿姨的健康管理，定期安排健康检查，合理安排工作时间和任务，以降低突发疾病的风险。
• 一旦发生家政阿姨突发疾病的情况，应立即采取必要的救助措施，并及时通知其家属。同时，保留好相关证据（如监控录像、医疗记录等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
• 若双方就责任归属和赔偿问题无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以维护自身的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若家政公司或雇主被认定存在过错，则可能需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 若家政阿姨的突发疾病构成工伤或视同工伤，则家政公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 若双方因责任归属和赔偿问题产生纠纷并诉诸法律途径，则可能面临诉讼成本和时间成本的增加。因此，建议双方在纠纷发生后尽量通过协商或调解的方式解决争议。