保姆在工作期间生病，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果保姆与雇主签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么保姆在工作期间生病，雇主需要承担一定的责任，包括支付病假期间的工资等。
   • 具体责任：雇主需按照劳动合同或国家规定支付保姆病假期间的工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，雇主应保障保姆在医疗期内的合法权益，不得随意解除劳动合同。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系：

   • 如果保姆与雇主之间只是口头约定或签订了劳务合同，并未形成劳动关系，那么保姆在工作期间生病，责任归属则相对复杂。一般来说，劳务关系中，提供劳务的一方（保姆）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体责任：如果保姆生病是由于工作原因导致的，比如过度劳累、工作环境不佳等，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但如果保姆生病与工作无直接关联，比如自身疾病突发，那么雇主的责任可能相对较轻或没有责任。不过，从人道主义角度出发，雇主可能会给予一定的帮助或慰问。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果保姆在工作期间生病是由于雇主的故意或重大过失导致的，比如雇主明知工作环境存在安全隐患却未采取措施，导致保姆生病，那么雇主需要承担相应的法律责任，包括赔偿保姆的医疗费用、误工费等。
   • 另外，如果保姆与雇主之间签订了特定的协议，比如健康保障协议等，那么协议中的条款也将成为判断责任归属的重要依据。

建议：

• 对于雇主而言，建议与保姆签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括病假期间的工资支付、医疗保障等条款，以避免不必要的纠纷。
• 对于保姆而言，如果生病与工作有关，应及时与雇主沟通，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果双方对责任归属存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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