不归还公司备用金可能面临多种法律后果，具体取决于备用金的性质、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 违反合同约定：如果员工与公司之间有明确的备用金使用协议或规章制度，规定了备用金的用途、归还期限及违约责任等，员工不按时归还备用金即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
   • 不当得利返还：备用金通常属于公司财产，员工无权占有。如果员工未按照约定使用或归还备用金，可能构成不当得利。根据《民法典》中关于不当得利的规定，公司有权要求员工返还备用金及可能产生的孳息（如利息）。

2. 公司内部管理角度：

   • 纪律处分：公司规章制度可能明确规定了不归还备用金的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。员工需遵守公司规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
   • 影响职业声誉：不归还备用金的行为可能损害员工在公司内部的职业声誉，影响未来的职业发展。此外，如果该行为被公开或传播，还可能对员工的个人形象造成负面影响。

3. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将备用金非法占为己有，数额较大且拒不归还的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 挪用资金罪：如果员工将备用金挪作他用，数额较大且超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。同样根据《刑法》的规定，挪用资金罪也将面临相应的刑事处罚。

法律建议：

• 及时归还：如果你因某种原因暂时无法归还备用金，建议尽快与公司沟通并说明情况，争取达成延期归还的协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 遵守规章制度：作为公司员工，应严格遵守公司的规章制度和备用金使用协议，确保备用金的合法、合规使用。
• 寻求法律帮助：如果你对备用金的归还问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：不归还公司备用金可能面临民事责任、公司内部管理处分以及极端情况下的刑事责任。因此，建议你务必重视备用金的归还问题，及时与公司沟通并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。