针对您提出的“劳动合同做满一年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、若用人单位在一年内未与您签订书面劳动合同
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。例如，若您于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应支付您双倍工资。
- 月工资的计算标准按照您正常工作时间的收入确定，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年当日，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但应立即与您补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。
二、若满一年后用人单位仍未与您签订书面劳动合同，并违规解除或终止劳动合同
- 在这种情况下，用人单位除了需要补签无固定期限劳动合同外，若违规解除或终止劳动合同，您还有权要求用人单位按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于双倍工资的仲裁时效，起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日算起，有的则从每月应支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，建议您及时主张权益，避免超时。
证据收集：
- 在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位的事实劳动关系及入职时间等关键信息。
四、维权建议
- 面对此类情况，我建议您首先与用人单位尝试协商解决，明确表达您的诉求和法律依据。
- 若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同，并在必要时主张违规解除或终止劳动合同的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。