如果工作被别人顶替了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认顶替事实与证据收集：
- 首先，你需要确认工作被顶替的具体事实，包括顶替的时间、方式、涉及的人员等。
- 收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单、同事证言等，这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通协商：
- 在确认事实并收集证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司对此事的态度和解决方案。
- 如果公司承认错误并愿意给予你合理的补偿或恢复工作，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝承认或解决此事，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现工作被顶替，应尽快采取行动。时间拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法顶替员工工作的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复工作等。
- 如果员工通过合法途径维权并成功获得支持，公司需要履行相应的法律义务，否则可能面临更严重的法律后果。
最后，工作被别人顶替是一件令人不快的事情，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。