在给老板开车过程中自己受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细赔偿指南：
一、判断法律关系
首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为老板工作，接受老板的管理和指挥），那么您在工作中受伤，应按照工伤来处理。
- 劳务关系：如果您只是临时为老板开车，或者与老板之间是口头约定、没有签订劳动合同，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，赔偿责任将根据双方过错程度来确定。
二、劳动关系下的工伤赔偿
如果您与老板之间是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您可以按照以下流程申请工伤赔偿：
工伤认定申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
赔偿项目及支付主体：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
三、劳务关系下的损害赔偿
如果您与老板之间是劳务关系，那么赔偿责任将根据双方过错程度来确定。赔偿项目可能包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度和后果等因素确定。
最终赔偿金额将按照法院判定的责任比例由老板承担相应部分。
四、保险赔偿
如果车辆投保了车险（包括交强险和商业险）及车上人员责任险，您还可以根据保险合同向保险公司申请理赔，以覆盖医疗费用等。具体赔偿标准和申请流程需参考保险合同和保险公司的规定。
五、特殊情况处理
- 老板无营业执照：如果老板没有营业执照，您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张损害赔偿。
- 第三方责任：如果受伤是由第三人的过错造成的，您可以选择向第三人要求赔偿，或者要求老板进行补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。
六、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工资单等）是至关重要的。
- 及时咨询：如果您对赔偿流程或法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
- 协商与诉讼：在可能的情况下，先尝试与老板协商赔偿事宜。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在给老板开车过程中受伤时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。