在给老板开车过程中自己受伤了，确实是一个需要仔细处理的问题，赔偿事宜需根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断法律关系
首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为老板开车，接受老板的管理和指挥，并获取劳动报酬），那么您在工作过程中受伤，应认定为工伤。
- 劳务关系：如果您只是临时受雇于老板，没有签订劳动合同，且工作性质较为灵活，那么您与老板之间可能构成劳务关系。
二、劳动关系下的工伤赔偿流程
如果您与老板之间是劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您可以按照以下流程申请工伤赔偿：
提出工伤认定申请：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在同期限内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。
享受工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。
- 同时，用人单位需支付治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
三、劳务关系下的损害赔偿
如果您与老板之间是劳务关系，那么赔偿责任需根据双方过错程度确定。如果老板存在过错（如车辆存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），您有权要求老板承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额需根据实际情况和当地标准计算。
四、保险赔偿
无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，如果车辆投保了车险（包括交强险和商业险）及车上人员责任险，您都可以根据保险合同向保险公司申请理赔。理赔范围可能包括医疗费用、车辆损坏修复费用等，具体赔偿标准和申请流程需参考保险合同和保险公司的规定。
五、特殊情况处理
- 老板无营业执照：如果老板没有营业执照，您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张损害赔偿。赔偿金额和责任划分需根据双方过错程度确定。
- 第三方责任：如果受伤是由第三人的过错造成的，您可以选择向第三人要求赔偿，或者要求老板进行补偿。老板补偿后，有权向第三人追偿。
六、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工资单、保险合同等）是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的受伤情况、与老板的法律关系以及赔偿金额的计算依据。
- 及时咨询：如果您对赔偿流程或法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
- 维护权益：在处理赔偿事宜时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要因为急于求成而接受不合理的赔偿方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。