关于“员工做私单是否可以报警”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的全面且深入的解答：

首先，我们要明确“私单”的法律界定。私单，通常指的是员工在未经雇主明确同意的情况下，私自接受并完成的业务订单，这些订单往往绕过了公司的正常业务流程。员工接私单这一行为，本身并不一定直接违法，但它很可能违反了公司的规章制度或者与公司的劳动合同约定。

接下来，我们探讨员工做私单可能承担的法律责任：

1. 民事责任方面：

   • 如果员工做私单的行为严重违反了公司的规章制度，或者对完成工作任务造成了严重影响且拒不改正，那么用人单位有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
   • 若员工的行为还给公司造成了重大损害，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。

2. 刑事责任方面：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，且数额达到一定标准（如6万元以上），那么可能构成职务侵占罪。
   • 商业秘密侵权：员工如果泄露了公司的商业秘密给竞争对手，或者将其用于私单业务，且给公司造成了重大损失（如30万元以上），那么可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 其他犯罪：此外，如商业贿赂、非国家工作人员受贿罪等，也可能因员工做私单的行为而触发。

现在，我们回到最初的问题：员工做私单是否可以报警？

• 报警的法律依据与适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当员工做私单的行为涉嫌刑事犯罪时，公司完全有权报警。公安机关会依法进行侦查，并根据实际情况追究员工的刑事责任。然而，如果员工的行为仅构成民事纠纷或仅违反了公司的规章制度，那么报警后公安机关一般不会将其作为刑事案件来处理。在这种情况下，公司应通过内部纪律处分、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，针对公司应采取的措施，我建议如下：

1. 内部调查：一旦发现员工做私单，公司应立即进行内部调查，以确认事实并评估由此造成的损失。
2. 纪律处分：根据调查结果，公司应依据自身的规章制度对员工进行相应的纪律处分。
3. 法律维权：如果员工的行为构成犯罪，公司应果断报警并积极配合公安机关的调查工作；如果仅为民事纠纷，公司则可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来要求员工赔偿损失。

综上所述，员工做私单是否报警确实需要根据具体情况来判断。公司应充分了解员工行为的性质和后果，并采取合适的措施来维护自身的合法权益。