员工在职期间接私单，公司报警后的处理方式需分情况讨论，具体如下：
若私单行为不构成犯罪
若员工接私单的行为仅违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止“利用职务之便谋取私利”），但未达到刑事犯罪标准（如未涉及诈骗、职务侵占、侵犯商业秘密等），则公安机关通常不会立案。此时公司可依据内部制度处理，例如：
- 解除劳动合同：若规章制度明确规定此类行为属于“严重违反公司纪律”，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；
- 追偿损失：若员工行为给公司造成实际损失（如客户流失、资源占用等），公司可要求员工赔偿，但需承担举证责任（如证明损失与接私单的因果关系）；
- 纪律处分：如警告、降薪、调岗等，需符合《劳动合同法》中“程序合法、内容合理”的要求。
若私单行为涉嫌犯罪
若员工接私单的行为涉及以下情形，可能构成刑事犯罪，公安机关会依法立案侦查：
- 职务侵占罪：员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如截留客户款项、私自转让公司资产），数额达到6万元以上；
- 非国家工作人员受贿罪：员工索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益（如收受私单客户回扣），数额达到3万元以上；
- 侵犯商业秘密罪：员工私自将公司商业秘密（如客户名单、技术方案）提供给第三方，给公司造成重大损失；
- 诈骗罪：员工以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取公司或客户财物（如伪造合同、虚报费用）。
刑事处理流程：
- 公安机关立案后，会依法传唤员工接受调查，可能采取刑事拘留、取保候审等强制措施；
- 若证据充分，案件会移送检察院审查起诉，最终由法院判决；
- 公司作为被害人，可配合调查并提供证据（如合同、转账记录、聊天记录等），同时可提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。
- 公司的应对建议
- 固定证据：无论是否报警，公司均需收集员工接私单的证据（如私单合同、客户证言、资金往来记录等），以支持后续处理；
- 完善制度：在《员工手册》中明确禁止接私单行为，并规定相应的处罚措施，确保制度合法有效（需经民主程序制定并公示）；
- 合法处理：避免采取非法手段（如扣押员工物品、限制人身自由等），否则可能面临行政处罚或员工索赔；
- 咨询律师：若涉及复杂法律问题（如刑事犯罪认定、损失计算等），建议及时联系律师协助处理。
总结：员工接私单的处理需结合行为性质（是否犯罪）和公司制度综合判断。若仅违反内部规定，公司可依规处理；若涉嫌犯罪，应及时报警并配合调查，同时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。