公司一般不可以直接以做私单为由报警，但若涉及侵占公司财产、侵犯商业秘密等违法行为，公司可报警处理。具体分析如下：

1. 做私单行为的法律性质：

   • 中介员工做私单，通常指的是员工利用公司的资源或信息，私下与客户达成交易，从而获取个人利益。这种行为本身主要违反的是公司的内部规章制度或劳动合同中的约定，属于违约行为。
   • 从法律层面看，单纯的做私单行为并不直接构成犯罪，除非该行为同时触犯了其他法律条款，如侵占公司财产、侵犯商业秘密等。

2. 公司报警的合法性：

   • 如果员工做私单的行为仅违反了公司规定，而未涉及其他违法行为，公司通常不能直接报警。因为这是公司内部管理问题，应通过公司内部的纪律处分或民事诉讼途径解决。
   • 如果员工在做私单的过程中，侵占了公司财产（如私自收取客户款项未上交）、侵犯了公司商业秘密（如泄露客户信息给竞争对手）或实施了其他违法行为，公司则有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

3. 公司的应对措施：

   • 对于单纯的做私单行为，公司应首先审查劳动合同和公司规章制度，确认员工是否违反了相关规定。若违反，公司可依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 若员工行为涉嫌违法，公司应收集相关证据，并及时向公安机关报案。同时，公司也可考虑通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因做私单行为给公司造成的损失。

4. 法律建议：

   • 公司应建立健全的内部管理制度，明确禁止员工做私单，并规定相应的处罚措施。
   • 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因不知法而违法。
   • 若发现员工有做私单行为，公司应及时进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。