结论：公司增加工作时间却不加工资，这种做法是不合法的。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体情形分析：

   • 工作日加班：如果公司是在工作日增加工作时间，那么根据法律规定，公司必须支付加班费，不能用调休来代替。加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。
   • 休息日加班：如果公司是在休息日增加工作时间，且不能安排补休的，那么公司应支付加班费，加班费应按照不低于工资的百分之二百的标准支付。如果公司选择了调休，那么调休的天数应等同于加班的天数，即加班一天调休一天。但在此情况下，若员工选择不接受调休而要求加班费，公司也应予以支付。
   • 法定节假日加班：如果公司是在法定节假日增加工作时间，那么无论是否安排调休，公司都必须支付加班费，且加班费应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。调休不能取代法定节假日的加班费支付。

3. 维权步骤：

   • 与公司沟通协商：首先，员工应主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作时间的具体原因，并清晰、合理地表达自己的诉求，即要求按照法律规定或合同约定支付加班工资。
   • 收集证据：若沟通无果，员工应开始收集相关证据，如考勤记录、工作任务安排证明、工资条及银行流水等，以证明公司增加了工作时间且未支付加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证及收集好的证据材料，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工预期，员工可在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通协商时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 在收集证据时，员工应确保证据的真实性和完整性，以便后续维权使用。
• 在整个维权过程中，员工应关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。

示例： 假设员工小张在公司的工作日每天被要求加班2小时，但公司未支付加班费。小张可以按照上述维权步骤，先与公司沟通协商要求支付加班费；若沟通无果，则收集考勤记录等证据向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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