结论是：即使没有签订劳动合同，工作22天也应当有工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始工作的那一天起，你就与用人单位形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你工作了22天，用人单位就应当支付你相应的工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果你工作了22天，那么用人单位就应当按照你约定的日工资标准，支付你22天的工资。
- 日工资的计算公式一般为：月工资标准÷21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。如果你知道自己的月工资标准，就可以用这个公式来计算出日工资，再乘以22天，得到应得的工资总额。
未签合同的影响：
- 虽然未签订劳动合同不影响你获得工资的权利，但可能会影响到你其他权益的保障，比如社会保险的缴纳、加班费的支付等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个规定是针对超过一个月未签合同的情况，你工作了22天，还未达到这个标准，但这也提醒你，及时与用人单位签订书面劳动合同是非常重要的。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作天数和应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求他们支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。
最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，你的劳动权益都应当得到保障。如果你在工作中遇到了任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。