核心结论：外包公司不让哺乳期员工上班，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排的是正常工作但员工因个人原因无法到岗：

   • 一般情况下，如果公司已经为哺乳期员工安排了正常的工作任务，但员工因个人原因（如身体不适、家庭事务等）无法到岗上班，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权按照其内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的工资扣减。但需要注意的是，扣减工资的比例和方式必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 特别地，对于哺乳期员工，法律给予了一定的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司仅仅因为员工处于哺乳期就降低其工资或进行不合理的扣减，这是违法的。

2. 若公司因经营需要安排员工待岗或停工：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因，需要安排部分员工待岗或停工，那么对于哺乳期员工，公司应当优先安排其工作，或者至少保证其基本的工资待遇不受影响。
   • 在待岗或停工期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地法律法规）。但这一规定通常适用于非因员工原因造成的待岗或停工情况。如果公司能够证明待岗或停工是出于经营需要，并且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么这一支付标准可能是合法的。
   • 然而，对于哺乳期员工，公司应当更加谨慎地处理待岗或停工问题。因为哺乳期员工享有特殊的法律保护，公司不得因其处于哺乳期就对其采取不利的待遇措施。如果公司未经员工同意就单方面安排其待岗或停工，并且未按照法定标准支付工资或生活费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司不仅不让哺乳期员工上班，还违法解除了与其的劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司支付其应得的工资和福利待遇，直至劳动合同解除之日止。

建议：

• 对于哺乳期员工来说，如果遇到公司不让上班或工资发放问题，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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