日结工与公司之间是否存在劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司需为合法注册的企业，日结工需为具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求日结工需接受公司的管理，如遵守公司的考勤制度、工作规范等，并按照公司的安排进行工作。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即日结工的工作内容需与公司的主要业务或辅助业务相关。
二、日结工与公司的关系分析
若日结工符合上述劳动关系认定标准：
- 即使工资是日结，也不影响劳动关系的成立。因为劳动关系的认定并不取决于工资的支付方式，而是取决于双方是否符合劳动关系的构成要件。
- 在此情况下，日结工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
若日结工不符合上述劳动关系认定标准：
- 如日结工仅是临时为公司提供劳务，不受公司管理，也不从事公司业务的组成部分，那么双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，日结工不享有劳动法规定的各项权益，其权益主要依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
三、实务中的判断要点
在实务中，判断日结工与公司之间是否存在劳动关系，还需考虑以下因素：
- 工作性质：日结工的工作是否具有长期性、稳定性，还是仅为临时性、一次性工作。
- 管理方式：公司是否对日结工进行考勤管理、工作安排等，还是仅对工作结果进行验收。
- 报酬支付：虽然工资是日结，但需考察报酬的支付是否与日结工的工作量、工作时间等直接相关，还是仅为一次性劳务费。
四、建议
对于日结工：
- 在与公司合作前，应明确双方的关系性质，了解自己的权益和义务。
- 如认为与公司构成劳动关系，可要求公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在与日结工合作时，应明确双方的关系性质，避免模糊表述导致法律风险。
- 如与日结工构成劳动关系，应依法签订书面劳动合同，履行用人单位的义务。
- 如与日结工构成劳务关系，应签订劳务合同或明确口头约定，避免产生不必要的纠纷。
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