面对离职领导提出加薪的情况，你需要综合评估个人职业规划、公司发展前景及加薪条件等多方面因素后，再谨慎作出决定。具体分析如下：
评估个人职业规划与当前工作状态
- 职业规划：首先，你需要明确自己的职业规划和发展目标。如果当前的工作内容、职位晋升空间或学习机会与你的职业规划高度契合，那么加薪可能是一个积极的信号，表明你的工作表现得到了认可。然而，如果这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你已经有更明确的职业方向，那么加薪可能不足以成为你留下的理由。
- 工作状态：考虑你当前的工作状态，包括工作压力、工作环境、同事关系等。如果这些因素都相对满意，且加薪能够显著提升你的生活质量，那么可以考虑接受加薪。但如果工作状态不佳，即使加薪也可能无法弥补其他方面的不足。
分析公司发展前景与加薪的可持续性
- 公司发展前景：了解公司的发展前景和财务状况。如果公司处于上升期，且有良好的市场前景和盈利能力，那么加薪可能是一个可持续的决策。但如果公司面临困境或市场前景不明朗，那么加薪可能只是暂时的，未来可能面临降薪或裁员的风险。
- 加薪的可持续性：与领导沟通，了解加薪的具体原因和可持续性。如果加薪是基于你的工作表现和市场行情的合理调整，那么可以考虑接受。但如果加薪是出于某种特殊原因（如挽留你离职、应对短期人才短缺等），那么需要谨慎考虑其可持续性。
考虑离职的替代方案与机会成本
- 离职的替代方案：如果你正在考虑离职，那么需要评估离职后的替代方案。是否有更好的工作机会、更高的薪资待遇、更广阔的发展空间等。如果离职后的替代方案明显优于当前工作，那么即使领导提出加薪，也可能不值得留下。
- 机会成本：考虑留在当前公司的机会成本。如果你留下，可能会错过其他更好的职业发展机会。同时，也需要考虑如果离职后找不到合适的工作，可能会面临的经济压力和职业空白期。
与领导进行坦诚沟通
- 表达感激：无论你是否决定接受加薪，都应该向领导表达感激之情。感谢领导对你的认可和信任，以及提出加薪的诚意。
- 坦诚沟通：与领导坦诚地沟通你的想法和顾虑。如果你决定留下，可以明确表达你对工作的期望和未来的职业规划；如果你决定离职，也可以说明离职的原因和未来的打算。通过坦诚沟通，可以增进彼此的理解和信任。
作出决策并承担后果
- 作出决策：在综合评估各方面因素后，作出明智的决策。如果你决定接受加薪并留下，那么需要继续努力工作，不辜负领导的期望；如果你决定离职，那么需要做好离职前的准备工作，确保平稳过渡。
- 承担后果：无论你作出什么决策，都需要承担相应的后果。如果留下后发现工作并不如预期，或者离职后找不到合适的工作，都需要积极面对并寻找解决方案。