结论：轻度工伤假期期间劳动合同到期，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，且从法律义务和权益保障角度，用人单位一般应当续签。以下从不同方面进行详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第四十二条第二项就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形，虽然这里强调的是丧失或者部分丧失劳动能力，但轻度工伤在停工留薪期内也属于因工负伤需要治疗恢复的特殊期间，从保护劳动者权益的角度出发，劳动合同应当续延至停工留薪期满。也就是说，在轻度工伤假期（停工留薪期）内，劳动合同自动续延，在此期间双方可以就续签劳动合同进行协商，待停工留薪期满后，按照协商结果正式续签。

从用人单位角度

• 法律义务方面：用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。如果用人单位在工伤职工停工留薪期内不续签劳动合同，属于违法行为，可能要承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 企业形象和员工关系方面：积极与工伤职工续签劳动合同，体现了企业对员工的关怀和责任，有助于维护良好的企业形象和和谐的员工关系。这也有利于提高员工对企业的忠诚度和归属感，促进企业的长期稳定发展。

从劳动者角度

• 权益保障方面：续签劳动合同可以确保劳动者在工伤恢复后继续享有稳定的就业岗位和相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。如果劳动合同不续签，劳动者可能面临失业风险，影响其生活和经济来源。
• 职业发展方面：对于劳动者来说，继续在原单位工作可以保持职业的连续性和稳定性，有利于其职业发展和技能提升。如果因为工伤而导致劳动合同终止，劳动者可能需要重新寻找工作，这会增加其职业转换的成本和风险。

续签流程和注意事项

• 流程方面：在轻度工伤假期期间，用人单位和劳动者可以提前就续签劳动合同的相关事宜进行沟通和协商，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。待停工留薪期满后，双方按照协商一致的内容签订新的劳动合同。
• 注意事项方面：
  • 用人单位在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者续签或者降低劳动者的待遇。
  • 劳动者在续签劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对劳动合同条款有疑问或者异议，可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位进行修改和完善。
  • 双方在续签劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。