小公司因经营不善遣散员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法遣散的情况
符合法定程序与条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善需要裁员时，需满足一定条件并遵循法定程序。具体来说，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 若公司能够证明其经营状况确实发生严重困难，且裁员是出于生产经营需要，同时遵循了上述法定程序，那么遣散员工的行为是合法的。
支付经济补偿：
- 在合法裁员的情况下，公司还需按照《劳动合同法》的规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 若公司未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，则可能构成违法。
二、违法遣散的情况
未遵循法定程序：
- 如果公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接遣散员工，那么这种行为是违法的。
不符合裁员条件：
- 若公司无法证明其经营状况发生严重困难，或者裁员并非出于生产经营需要，而是出于其他非法目的（如打击报复、排除异己等），那么遣散员工的行为也是违法的。
未支付或不足额支付经济补偿：
- 如前所述，合法裁员需支付经济补偿。若公司未支付或支付的经济补偿低于法定标准，员工有权要求公司补足差额，并可能因此认为公司的遣散行为违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司的遣散行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复工作岗位）或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于公司而言，在面临经营困难需要裁员时，应务必遵循法定程序和条件，确保遣散行为的合法性。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成和解协议，以减少法律纠纷和负面影响。
- 对于员工而言，若认为公司的遣散行为违法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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