结论：公司因经营不好辞退员工是否违法，关键在于公司是否遵循了法定的程序和规定。若公司未按照法定程序进行经济性裁员或未与员工协商一致并支付经济补偿，则通常构成违法解除劳动合同。
一、违法解除的情况
未满足法定条件：
- 根据《劳动合同法》，公司因经营不好辞退员工，并不直接构成法定的可以无过错辞退员工的情形。除非公司能够证明其生产经营发生严重困难，且达到法律规定的裁员条件（如裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）。
- 若公司仅以短期业绩下滑或资金周转问题为由辞退员工，而不满足法定裁员条件，则构成违法辞退。
未履行法定程序：
- 即便公司满足法定裁员条件，也需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未履行这些法定程序，直接辞退员工，则构成违法辞退。
法律后果：
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除的情况
经济性裁员：
- 若公司确实面临生产经营严重困难，且满足法定裁员条件，同时履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告），则可以进行经济性裁员。
- 在此情况下，公司仍需向被辞退员工支付经济补偿。
协商一致：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法定裁员条件的限制。
三、员工权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准、违法辞退的赔偿金等。在面临辞退时，能够明确自己的权益并据此与公司进行协商。
收集证据：
- 若劳动者认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据（如公司未履行法定程序的证明、工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若劳动者与公司无法就辞退问题达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提交证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
四、公司注意事项
依法行事：
- 公司在面临经营困难时，应依法行事，遵循法定程序进行经济性裁员或与员工协商一致解除劳动合同。避免违法辞退员工而引发法律纠纷和经济赔偿。
保障员工权益：
- 即便公司需要进行经济性裁员，也应保障员工的合法权益，如支付经济补偿、提供再就业帮助等。这有助于维护公司的社会形象和员工关系。
总结：公司因经营不好辞退员工是否违法，取决于公司是否遵循了法定的裁员程序和要求。作为劳动者，应了解自己的合法权益并据此与公司进行协商；作为公司，应依法行事并保障员工的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。