结论： “遣散员工”本身并不违法，但具体是否违法取决于遣散的方式和是否遵循了相关法律法规。合法遣散员工时，用人单位需支付经济补偿；若违法遣散，则需承担法律责任，支付双倍经济补偿。

详细解释：

1. 合法遣散员工的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当企业面临破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等情形时，可以进行经济性裁员。但裁员时需优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工，且孕期、产期、哺乳期女性，以及因公负伤或患病在医疗期内的员工不得被裁员。经济性裁员同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。

2. 违法遣散员工的责任：

   • 如果用人单位违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的支付与程序义务：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。经济补偿应在办结工作交接时支付给劳动者。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与公司协商解决，达成一致后按协议支付经济补偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。

举例说明： 假设某公司因经营困难需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定。在裁员过程中，公司应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，并支付相应的经济补偿。如果公司未遵循这些规定，如裁员了孕期女性员工或未支付经济补偿，就构成了违法遣散，需要承担法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保遣散员工的合法性和合规性，避免法律风险。
• 对于劳动者而言，在遭遇不合法遣散时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。