劳动节加班，用人单位需按照法律规定支付加班费，具体为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节作为我国的法定节假日之一，明确属于上述情形。因此，在劳动节当天安排劳动者工作的，用人单位必须支付相应的加班费。
加班费计算方式
日工资基数确定：
- 日工资基数通常按照劳动者正常出勤的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 也可以直接以劳动合同约定的月工资为基础进行计算。
加班费计算：
- 劳动节当天加班的加班费 = 日工资基数 × 300%。
- 若劳动节假期跨越了多个工作日（如调休后形成连续假期），则只有法定节假日当天的加班需按300%支付加班费，其余调休日的加班可按休息日加班的标准（即不低于工资的200%）支付，或安排补休。
实际操作中的注意事项
合同约定：
- 劳动者应与用人单位在劳动合同中明确约定加班费的计算方式和支付标准，以避免纠纷。
证据保留：
- 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。这些证据是证明加班事实和计算加班费的重要依据。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在劳动节当天加班，那么其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
特殊情况
- 如果劳动节假期中的其他天数（非法定节假日）安排了加班，且用人单位不能安排补休的，那么应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
- 如果用人单位与劳动者就加班费支付问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动节加班是需要支付加班费的，这是法律对劳动者权益的明确保障。任何单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果您在劳动节加班后未获得应有的加班费，或者对加班费计算方式有疑问，可以直接向我咨询。