中秋节加班是否有加班费，这主要取决于加班的具体日期以及用人单位的安排，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 情况说明：如果中秋节当天（通常是农历八月十五）被确定为法定节假日，那么用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付加班费。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日加班工资：\(月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times300\\%\)
     • 小时加班工资：\(月工资收入\\div（月计薪天数21.75天\\times8小时）\\times300\\%\)
   • 示例：假设员工月工资为6000元，中秋节当天加班一天，其日加班工资约为\(6000\\div21.75\\times300\\%\\approx827.59\)元。

2. 休息日加班：

   • 情况说明：如果中秋节当天并非法定节假日，而是被安排为休息日（这种情况较为少见，通常中秋节会包含在法定节假日内），那么用人单位在这一天安排劳动者工作的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当支付加班工资。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日加班工资：\(月工资收入\\div月计薪天数（21.75天）\\times200\\%\)
     • 小时加班工资：\(月工资收入\\div（月计薪天数21.75天\\times8小时）\\times200\\%\)
   • 示例：假设员工月工资为6000元，中秋节当天（作为休息日）加班一天且未安排补休，其日加班工资约为\(6000\\div21.75\\times200\\%\\approx551.72\)元。

额外建议：

• 确认加班日期性质：劳动者在加班前应确认中秋节当天的性质，即是法定节假日还是休息日，以便了解自己应享有的加班费权益。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费有疑问或认为用人单位未按规定支付加班费，可以与用人单位进行沟通，要求解释和补发。

总结来说，中秋节当天如果是法定节假日，用人单位必须支付三倍工资的加班费；如果是休息日且未安排补休，则应支付两倍工资的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。