清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天加班，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这一规定确立了清明节在国家法定节假日体系中的地位。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是支付清明节加班费的主要法律依据。
二、加班费计算方式
确定加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。
- 若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行。
- 若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
具体计算方法：
- 清明节属于法定休假日，因此加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月所得，104天为全年的休息日。
三、特殊情况说明
调休的休息日加班：
- 若清明节前后通过调休形成了周末休息日，且用人单位安排劳动者在这天加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，清明节加班是否支付加班费及支付标准，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、实例分析
以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为275.86元 × 300% = 827.58元。
五、建议与总结
劳动者：
- 在清明节期间加班前，应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。
- 在制定加班政策时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保政策的合理性和合法性。
综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班是有权获得加班费的。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。