针对您提出的“拖欠五百劳动监察不受理怎么办”的问题，我理解您的困扰，并给出以下分析和建议：

1. 劳动监察不受理的可能原因：

   • 金额较小：虽然500元对于劳动者来说可能是一笔不小的收入，但从劳动监察的角度来看，可能因金额相对较小，且考虑到行政资源的有限性，而选择不直接介入处理。但这并不意味着您的权益得不到保护。
   • 证据不足：如果您在申请劳动监察时，未能提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资，劳动监察部门可能会因证据不足而不予受理。
   • 程序问题：可能您在申请劳动监察时，未按照规定的程序或要求提交相关材料，导致劳动监察部门无法受理。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明用人单位拖欠您工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 再次申请劳动监察：在收集到充分证据后，您可以再次向劳动监察部门提出申请，并附上所有相关证据。同时，您可以明确表达您的诉求和理由，争取劳动监察部门的支持和帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门仍然不予受理，或者您认为劳动监察部门的处理结果不公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请（虽然这种情况较为少见），您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

总结来说，虽然劳动监察部门可能因各种原因不受理您的申请，但您仍然有多种途径来维护自己的权益。关键在于收集充分的证据，并按照规定的程序和要求进行申请或诉讼。希望以上分析和建议能对您有所帮助。