若工资问题已经上报至劳动监察局但未被受理，你可以采取以下措施：
了解未受理的具体原因：
- 首先，你需要向劳动监察局了解未受理的具体原因。这可能是因为你的申请材料不齐全、不符合受理条件，或者劳动监察局认为该问题不属于其管辖范围等。了解原因后，你可以针对性地采取措施。
补充材料或重新申请：
- 如果是因为申请材料不齐全或不符合要求，你可以根据劳动监察局的指导，补充完善相关材料后重新申请。确保所有必要的文件和信息都已提供，并且符合劳动监察局的受理标准。
考虑其他法律途径：
- 劳动仲裁：如果劳动监察局未受理你的申请，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理你的申请（在特定情况下），你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
注意时效性和证据收集：
- 在处理工资纠纷时，要注意时效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内采取行动。
- 同时，要收集并保存好与工资纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：处理工资纠纷可能会涉及一些复杂的法律程序和情绪化的对抗。保持冷静和理性有助于你更好地应对这些挑战。
- 积极沟通：与雇主、劳动监察局、劳动争议仲裁委员会或法院等相关方保持积极沟通，有助于你更好地了解情况、解决问题。
- 遵循法律程序：在处理工资纠纷时，要遵循法律程序和相关规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。